La Compensación Para Trabajadores en Atlanta Es Solo Para Lesiones Relacionadas con el Trabajo
Las leyes de compensación para trabajadores de Georgia están ahí para proteger a los empleados en caso de que se lesionen en el trabajo. Por lo tanto, las lesiones por deshidratación pueden parecer un argumento obvio para la compensación de trabajadores.
Desafortunadamente, no es tan fácil. Una compañía de seguros con mucho gusto combatirá cualquier reclamo que tenga por deshidratación como causa de lesión. Considerarán esto como un tema independiente, no relacionado con el trabajo. Se podría culpar a los empleados con deshidratación por causar la lesión, ya que deben regular la hidratación en el trabajo y fuera del trabajo.
Si el médico concluye que sufrió una lesión grave como resultado directo de su deshidratación, es más fácil tener éxito con un reclamo. Sin embargo, si el médico relaciona la deshidratación con una causa ajena al trabajo (como beber varias bebidas alcohólicas al día), es posible que le resulte imposible recibir una compensación por una lesión que ocurrió en el trabajo.
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What is a Wrongful Death Claim in Georgia?A wrongful death claim in Georgia arises when someone dies due to the negligent, reckless, or intentional actions of another party. The purpose of this legal action is to provide surviving family members with financial compensation for the loss of their loved one. Under Georgia law, wrongful death claims aim to measure the "full value of the life" of the deceased, which includes both the tangible economic losses (such as lost wages and benefits) and intangible losses (such as the emotional and relational value of the deceased's life). The claim is intended to hold the responsible party accountable while providing relief to the surviving family members.
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How is Compensation Divided Among Family Members in Georgia?In Georgia, if multiple family members are eligible to receive compensation from a wrongful death claim, the law determines how the award is divided. For instance, if a surviving spouse files the claim, they are entitled to at least one-third of the total compensation, even if there are children. The remaining amount is shared equally among the children. In cases where parents or other family members are involved, the distribution may depend on the specific relationships and circumstances. An attorney can clarify how compensation is allocated in your situation.
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What is the Difference Between a Wrongful Death Claim and a Survival Action?In Georgia, a wrongful death claim compensates the family for the "full value of the life" of the deceased, focusing on the losses experienced by the survivors. In contrast, a survival action addresses the pain and suffering the deceased endured before their death, as well as related financial losses like medical bills and funeral expenses. Survival actions are brought by the administrator of the deceased's estate, and any recovery becomes part of the estate to be distributed according to the will or intestacy laws.
¿Están obligados los empleadores a garantizar que los trabajadores se mantengan hidratados?
Sí lo son.
Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del estado, se recomienda encarecidamente que todos los empleadores proporcionen a sus trabajadores un medio para mantenerse hidratados y también brinden áreas sombreadas y descansos regulares para evitar que los trabajadores sufran un golpe de calor.
Según las leyes federales, los lugares de trabajo deben estar libres de peligros. Si bien este deber está sujeto a interpretación, sería evidente que un empleador debería proporcionar agua y sombra a quienes trabajan al aire libre, porque trabajar bajo el sol directo sin sombra o agua es un peligro aparente. Sin embargo, tenga en cuenta que las regulaciones de OSHA no tienen nada que ver con su reclamo de compensación para trabajadores ni influirán en el resultado. Puede presentar una queja ante OSHA con respecto a prácticas laborales inseguras, pero esto no mejorará sus posibilidades de recibir compensación para trabajadores.
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